Новости ОАО «КАМАЗ»

Вчера, 18 февраля, генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин встретился с участниками зимнего этапа Всероссийского студенческого трудового проекта «КАМАЗ-2025».

В мероприятии, прошедшем в генеральной дирекции компании, также приняли участие заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина, заместитель генерального директора по безопасности Сирень Галиакберов, командир Зонального штаба студенческих отрядов ПАО «КАМАЗ», председатель Совета молодёжи автогиганта Алексей Тарабукин, руководитель производственного направления студенческих отрядов ПФО Елена Наумова, другие руководители.

В ходе встречи 15 студентам из различных регионов России удалось задать интересующие вопросы, рассказать топ-менеджерам «КАМАЗа» о своей трудовой и творческой деятельности на проекте. Также участники сообщили о том, как формируют производственные отряды на базе своих образовательных организаций, применяют полученные знания на практике и развивают профессиональные навыки в процессе работы. Важным моментом мероприятия стало вручение генеральному директору ПАО «КАМАЗ» целинки, которое подчеркивает значимость сотрудничества организаций.

Напомним, с 10 января по 28 февраля в Набережных Челнах реализуется зимний этап Всероссийского студенческого трудового проекта «КАМАЗ-2025», в рамках которого организована работа студентов на четырёх заводах компании – автомобильном, литейном, прессово-рамном и заводе двигателей.
Участниками проекта стали 212 человек из 12 регионов России: Архангельской, Белгородской, Воронежской, Кемеровской, Омской, Оренбургской, Тверской областей, Ханты-Мансийского автономного округа, Марий Эл, Татарстана, Чувашии и ДНР. Также в рамках зимнего этапа проводится большое количество мероприятий, направленных на развитие профессиональных, интеллектуальных, творческих и спортивных навыков студентов. На данный момент идёт активная подготовка к летнему проекту, планируется трудоустройство 300 студентов.

Камазовские водители вернулись с наградами республиканского конкурса профмастерства «Алабуга-skills».

Событие проходило в Елабуге. В соревнованиях приняли участие больше 350 человек из 21 предприятия Татарстана в 23 номинациях. Конкурс включал теоретическую и практическую части, проходил на четырёх площадках. «КАМАЗ» представляли работники «АвтоЗапчасти КАМАЗ», логистического центра, СТФК «КАМАЗ» и Торгово-финансовой компании «КАМАЗ». Они состязались в трёх номинациях.

В результате, Марс Фахруллин из СТФК «КАМАЗ» завоевал «золото» в номинациях «Водитель категории С» и «Водитель категории D», в последней «бронзу» взял его коллега Пётр Иванов. А представитель «АЗК» Радик Ахмеров стал лучшим в номинации «Водитель вилочного погрузчика».

Победителей наградят дипломами 20 февраля в Казани на итоговой коллегии Минпромторга Татарстана.

В понедельник, 17 февраля, в Органном зале г. Набережные Челны состоялся концерт народного артиста РФ, пианиста-виртуоза Дениса Мацуева «От классики до джаза». В рамках мероприятия прошло торжественное награждение победителей конкурсного отбора на соискание звания стипендиата Благотворительного фонда «Новые имена».

Это уже восьмой визит всемирно известного пианиста в Набережные Челны, организованный при содействии «КАМАЗа» и личной поддержке руководителя компании Сергея Когогина. Благодаря этому многолетнему сотрудничеству камазовцы, а также талантливые дети и их педагоги из челнинских музыкальных и художественных школ получили уникальную возможность побывать на концерте Дениса Мацуева. Кроме того, по инициативе депутата Госдумы РФ Альфии Когогиной на музыкальный вечер были приглашены педагоги и воспитанники школ искусств, ветераны, волонтёры, общественники из Агрызского, Актанышского, Менделеевского, Мензелинского и Тукаевского муниципальных районов РТ.

В этом году концерт был посвящён 49-й годовщине выпуска первого автомобиля КАМАЗ. В исполнении Дениса Мацуева и коллектива музыкантов прозвучали известные джазовые импровизации на классические темы.

В завершение вечера состоялась торжественная церемония вручения стипендий Благотворительного фонда «Новые имена». В этом году было отобрано пять стипендиатов – ими стали воспитанники детской музыкальной школы №3 Руслан Сафин (баян), Ратмир Дулажев (сольное пение), Равиль Шарафиев (труба), а также учащаяся детской музыкальной школы №1 Алиса Демакова (домра) и Амина Гафиятуллина из детской художественной школы №1. Ребята получат путёвку в Международную летнюю творческую школу «Новые имена» в Суздале – поездка будет организована при поддержке «КАМАЗа» и лично руководителя компании Сергея Когогина. Кроме того, стипендии назначены ещё двоим челнинским школьникам, включённым в резерв: Асель Фатыховой (художественное искусство) и Тагиру Гилемханову (баян) – воспитанникам Детской школы искусств и Детской музыкальной школы №6 им. Салиха Сайдашева. Награды детям вручили Денис Мацуев, Сергей Когогин и руководитель исполкома города Фарид Салахов.

Генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин поблагодарил Дениса Мацуева за сотрудничество и поддержку талантливых детей города. «Я благодарен Денису Леонидовичу за содействие в реализации этого значимого для нашего города проекта. Я рад, что эта работа ведётся при активной поддержке «КАМАЗа». В результате наших общих усилий у талантливых детей Набережных Челнов и Закамского региона есть уникальный шанс стать воспитанниками знаменитого Фонда «Новые имена» и обучаться у лучших педагогов страны. Открывая новые имена, мы способствуем культурному развитию региона и формированию нового поколения талантливых российских музыкантов и художников. Отрадно констатировать, что в их числе уже около тридцати челнинских детей», – отметил руководитель компании.

Восьмой год подряд уникальный проект, направленный на поддержку юных дарований Набережных Челнов и городов Закамского региона, успешно реализуется благодаря поддержке ПАО «КАМАЗ» и генерального директора Сергея Когогина, а также при личном содействии президента Благотворительного фонда «Новые имена», народного артиста России Дениса Мацуева. Этот проект не просто выявляет талантливых детей, он дает им реальный шанс на профессиональное развитие и предоставляет бесценный опыт взаимодействия с ведущими деятелями культуры.

Программа охватывает музыку и изобразительное искусство. Для музыкантов отбор проходит в формате прослушиваний, где юные исполнители демонстрируют свои навыки владения различными инструментами и вокальные данные. Художники же представляют свои лучшие работы – учебные этюды, живописные полотна, графические зарисовки, скульптурные эскизы, позволяющие оценить их технику, композиционное мышление и индивидуальный стиль. В этом году отборочный этап был особенно напряжённым, ведь количество желающих продемонстрировать свой талант ежегодно растёт, что свидетельствует о растущей популярности проекта. Стипендии Фонда «Новые имена» присуждаются по итогам прослушиваний, просмотров и мастер-классов педагогов фонда. К слову, за восемь лет стипендиатами Фонда «Новые имена» стали 29 человек из Набережных Челнов, причём некоторые из них – неоднократно.

«КАМАЗ» передал партию новых автобусов КАМАЗ Вега в столицу Тувы – Кызыл.

В общей сложности мэрия Кызыла приобрела 12 автобусов КАМАЗ-4280-F5 Вега, транспорт закуплен в рамках программы льготного лизинга. Техника уже передана в распоряжение городского перевозчика ООО «Автоколонна 17».

«Для Кызыла это большое достижение. Так как территория расширяется, количество жителей увеличивается, добавляются новые маршруты, поэтому сегодняшняя поставка новых автобусов решит проблему самых напряжённых маршрутов. Совместно со службой обращений мы проанализировали ситуацию и приняли соответствующие решения», – отметил мэр Кызыла Карим Сагаан-оол в ходе торжественной церемонии передачи пассажирской техники. После завершения всех необходимых процедур, включая приёмку, обкатку и техническое обслуживание, новые автобусы начнут работать на наиболее проблемных маршрутах, в том числе Вавилинского затона, дачных обществ и ряда направлений в городе.

Все переданные автобусы оборудованы камерами, системами оповещения для пассажиров, а также навигационным и коммуникационным комплексом. Для пассажиров с ограниченными возможностями здоровья предусмотрены кнопки вызова водителя и специальные места.

Напомним, городской автобус КАМАЗ Вега является новинкой в продуктовом портфеле компании. Модель впервые была представлена широкой публике в рамках Международной выставки коммерческих автомобилей Comtrans 2023. Автобус имеет современный экстерьер и просторный салон. Задняя подвеска – пневматическая, что позволяет эксплуатировать технику в различных российских условиях. Также среди преимуществ – наличие современных систем безопасности, надёжность и ресурс основных узлов и агрегатов. Низкие эксплуатационные расходы и наличие запасных частей в России делают КАМАЗ Вега ещё более привлекательным для российских перевозчиков. К тому же при соизмеримых габаритных размерах с ближайшими конкурентами у автобуса КАМАЗ длиной 8,5 м выше управляемость и меньший радиус разворота. По желанию заказчика возможна оригинальная покраска кузова автобуса. Общая пассажировместимость – 65 человек, мест для сидения – 19, плюс два откидных сиденья и место для инвалида-колясочника.

Республика Тыва стала третьим регионом, закупившим эту модель. Ранее автобусы КАМАЗ Вега приобрели Воронежская область и Санкт-Петербург.

16 февраля 1976 года с главного сборочного конвейера автомобильного завода сошёл первый автомобиль КАМАЗ. 

Строительство завода в Набережных Челнах началось 13 декабря 1969 года, а уже 16 февраля 1976 года с главного сборочного конвейера сошёл первый автомобиль – бортовой КАМАЗ-5320. В составе почётного экипажа грузовика с заводским номером 0000001 были водитель-испытатель Валерий Перетолчин, монтажник Дмитрий Загребельный, работник «КАМГЭСЭНЕРГОСТРОЯ» Рафис Сабирзянов. Первенец «КАМАЗа» был представлен на Красной площади в Москве, где проходил XXV съезд КПСС. Грузовик прибыл туда своим ходом и стал символом успешного выполнения планов партии. Впоследствии этот экземпляр проработал несколько лет в Башкирии, а затем был выкуплен «КАМАЗом» и восстановлен. Сейчас КАМАЗ-5320 с заводским номером 0000001 является одним из самых ценных для «КАМАЗа» экспонатов.

За почти полвека модельный ряд автомобилей КАМАЗ претерпел множество изменений и сегодня компания выпускает грузовики уже пятого поколения. Флагманом новой линейки стал автомобиль КАМАЗ-54901 – этот седельный тягач неизменно пользуется высоким спросом среди грузоперевозчиков. В прошлом году компания вывела на рынок более доступный по цене аналог популярного KAMAЗ-54901 – КАМАЗ-54902. Новый грузовик оснащён современной комфортабельной кабиной шириной 2,3 м с низкой крышей и одним спальным местом. Автомобиль построен на новой санкционно устойчивой компонентной базе. У него проверенный временем двигатель KAMAЗ-689 мощностью 390 л.с. и 12-ступенчатая роботизированная коробка передач. Модель разработана для региональных перевозок на сравнительно небольшие расстояния. В общей сложности в 2024 году было выпущено 6 506 грузовиков КАМАЗ поколения К5.

В целом модельный ряд грузовых автомобилей охватывает более 60 моделей и 1500 комплектаций. При этом компания продолжает расширять свой продуктовый портфель, выпуская на рынок востребованные в сфере пассажирских перевозок автобусы, электробусы, троллейбус. Продолжается разработка инновационной продукции – беспилотников и техники, работающей на водороде.

АО «ОАТ», входящее в структуру ПАО «КАМАЗ», начало выдачу сертификатов партнёра на 2025 год.

Этот сертификат предназначен для дилеров, которые являются официальными партнёрами компании. Он служит подтверждением подлинности продукции, реализуемой под торговой маркой ОАТ, и способствует укреплению доверия к продавцам и качеству приобретаемых товаров. Кроме того, наличие сертификата партнёра подтверждает право и возможность реализации деталей, произведённых предприятиями Группы ОАТ в соответствии с требованиями по безопасности, что особенно важно для клиентов, стремящихся к высоким стандартам качества.

Группа ОАТ – это крупнейшее объединение предприятий-производителей автомобильных компонентов. В состав Группы ОАТ входят производственные предприятия в разных регионах России, специализирующиеся на производстве широкого спектра автомобильных компонентов: светотехники, трансмиссии, шасси, тормозной системы, модулей охлаждения двигателя и отопления салона, амортизаторов и стоек, элементов интерьера и экстерьера и много другое. Продукции Группы ОАТ доверяют ведущие производители автопрома.

Сервисная компания «КАМАЗа» – ООО «СЭТранс» – в сотрудничестве с ГПБОУ «Образовательный комплекс «Юго-Запад» провела серию профориентационных мероприятий в школах Москвы.

Профориентационные мероприятия организованы с целью поддержки приёмной кампании ГПБОУ «Образовательный комплекс «Юго-Запад» и были проведены среди потенциальных абитуриентов – выпускников средних учебных заведений столицы. Встречи состоялись на борту самого первого экземпляра электробуса КАМАЗ, сошедшего с конвейера в 2016 году и удостоенного первого места на международной выставке Busworld Russia'16 в номинации «Лучший отечественный автобус». Перед старшеклассниками выступил руководитель группы производственного обучения ООО «СЭТранс» Евгений Русин. Он рассказал о деятельности сервисной компании «КАМАЗа» и о самых востребованных в «СЭТрансе» профессиях – их можно освоить в колледжах Образовательного комплекса «Юго-Запад».

«Эти мероприятия не совсем традиционные: обычно мы проводим их для обучающихся колледжей. Тем не менее, старшие школьники тоже активно интересуются выбором будущей профессии и нуждаются в доступной и наглядной информации. Мы стремимся показать молодому поколению, какие перспективы и возможности их ждут как при обучении в колледже, так и в дальнейшем – при поступлении на работу», – подчеркнул Евгений Русин.

ООО «СЭТранс» является индустриальным партнёром ГПБОУ «Образовательный комплекс «Юго-Запад» с 2024 года. В компании намерены продолжить профориентационную работу с выпускниками школ и абитуриентами учебных заведений, чтобы ближе познакомить своих потенциальных сотрудников с рабочими процессами и устранить страх неизвестности при будущем трудоустройстве.

Димитровградский литейный завод, входящий в структуру «КАМАЗа», успешно прошёл ресертификационный аудит. Подтверждено соответствие Системы менеджмента качества требованиям международных стандартов ISO 9001 и IATF 16949.

В ходе аудита, проведённого аккредитованным органом по сертификации, были оценены процессы СМК организации: планирование качества новой и модернизированной продукции, закупки и управление поставщиками, стратегическое планирование, производственный процесс, процесс управления оснасткой и оборудования, а также процесс по хранению и поставке продукции потребителю.

Аудиторы отметили высокую степень вовлечённости сотрудников и наличие объективных свидетельств того, что система менеджмента качества ООО «ДЛЗ» полностью соответствует требованиям международных стандартов ISO 9001 и IATF 16949.

По итогу ресертификационного аудита получен сертификат соответствия требованиям ISO 9001 и отчёт по соответствию требованиям IATF 16949, что подтверждает приверженность компании высоким стандартам качества и постоянному совершенствованию производственных процессов.

В Год защитника Отечества и 80-летия Победы в Великой Отечественной войне в ПАО «НЕФАЗ», дочернем предприятии «КАМАЗа» в Башкортостане, организован приём материалов для Книги памяти, посвящённой участникам ВОВ и специальной военной операции.

Книга памяти – это дань глубокого уважения и знак благодарности тем, кто отдал жизнь, защищая Родину в Великую Отечественную войну и в годы специальной военной операции. Один раздел издания нефазовцы посвятят участникам ВОВ, второй – коллегам, погибшим на СВО. В книгу также войдёт информация о родственниках нефазовцев, которые погибли в ходе СВО и не являлись сотрудниками компании.

Памятное издание выйдет в свет к 9 мая. Все, кто внёс вклад в создание книги, получат её печатную версию. Электронная версия книги будет размещена на официальном сайте «НЕФАЗа» и в официальных аккаунтах компании в соцсетях.

«Важно, чтобы нить поколений не прерывалась, – отмечает председатель Первичной профсоюзной организации ПАО «НЕФАЗ», автор проекта «Книга памяти» Розалия Мулахметова. – Мы хотим напомнить нашим детям, внукам, правнукам, как ценно мирное небо над головой и как важно быть благодарным тем, кто выполнил долг перед Родиной, ценой жизни защищая наш общий дом – Россию. Сколько бы лет ни прошло, мужество героев прошлого и настоящего времени должно оставаться в памяти каждого из нас. Не должно быть забытых имён. Вечная память павшим воинам!»

От работников ПАО «НЕФАЗ» принимаются фотографии их родственников – участников Великой Отечественной войны и специальной военной операции с указанием ФИО, даты жизни, сведений о годах службы, наградах, заслугах. Можно приложить фронтовые письма, наградной лист, военный билет, архивные документы. Материалы принимаются в срок до 31 марта 2025 года в профкоме «НЕФАЗа».

В блоке закупок «КАМАЗа» запущен проект «Трансформация системы менеджмента качества на предприятиях поставщиков». Первые результаты организаторы намерены получить уже в этом году.

Сейчас развитие компании невозможно без сокращения издержек от потерь на устранение дефектов на всех стадиях производства. Требованиям мировых стандартов качества должна соответствовать и продукция поставщиков автокомпонентов. Залог успешного сотрудничества с партнёрами – внедрение ими требований в рамках международного отраслевого стандарта IATF 16949 с последующим введением дополнительных специфических требований «КАМАЗа», изложенных в руководстве по обеспечению качества для поставщиков.

Из всего перечня приобретаемых комплектующих изделий особое внимание в блоке закупок уделяется автокомпонентам, влияющим на безопасность при эксплуатации автомобиля. Участниками проекта, запущенного в ноябре прошлого года, стали два предприятия – производитель рулевых механизмов и производитель тормозных камер. Цель проекта – создать у этих партнёров систему менеджмента качества, обеспечивающую эффективную работу предприятия, которая позволит снизить уровень дефектности на всём жизненном цикле продукции до уровня требований «КАМАЗа», то есть обеспечить выпуск конкурентного продукта, не уступающего мировым аналогам.

Сейчас поставщиками формируются и исполняются программы работ под пристальным вниманием консалтинговой организации из Санкт-Петербурга, специалисты которой имеют большой опыт в развитии систем качества – как российских, так и зарубежных компаний-автопроизводителей и их поставщиков.

В рамках проекта в первом квартале текущего года также проводятся семинары и тренинги специалистов предприятий по обучению специфическим требованиям «КАМАЗа», включая внутренних аудиторов, международному отраслевому стандарту IATF 16949. Эти и другие меры позволят поставщикам значительно снизить уровень дефектности уже до конца 2025 года.

Сегодня, 14 февраля, в Набережных Челнах состоялась торжественная передача квартир жилого дома 78/01 в аренду работникам ПАО «КАМАЗ».

В мероприятии приняли участие раис Республики Татарстан Рустам Минниханов, генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин, депутат Госдумы РФ Альфия Когогина, мэр города Набережные Челны Наиль Магдеев.

Здание 78/01 – это 18-этажный жилой дом, который является первым домом жилого комплекса для камазовцев. Комплекс возводится по инвестиционной программе Государственного жилищного фонда при раисе Республики Татарстан (ГЖФ) в целях обеспечения благоустроенным арендным жильём работников «КАМАЗа». Цель проекта – привлечение в регион новых и удержание уже работающих в ПАО «КАМАЗ» высококвалифицированных кадров.

Жилой комплекс строится на пересечении проспекта Яшьлек и улицы Машиностроительной и будет состоять из шести домов по 178 квартир в каждом, с последующей передачей в адрес ПАО «КАМАЗ» пяти домов этого комплекса по договору аренды. Сдача домов планируется до конца 2025 года. В общей сложности для аренды будет предоставлено более 1 тысячи квартир. Напомним, с учётом острой потребности в арендном жилье первые квартиры в рамках этого проекта были переданы в аренду камазовцам ещё в конце 2023 года. В декабре 2023 года 128 камазовских семей заселились в дом 63/04.

Чтобы сохранить доступность арендного жилья и социальную направленность проекта, ориентированного на трудоустроенных и вновь привлекаемых сотрудников, «КАМАЗ» профинансировал закупку мебели, бытовой техники и предметов интерьера. Квартиры оснащены всем необходимым, компанией созданы все условия для комфортного проживания камазовцев в уютных квартирах нового дома, расположенного в новом районе города. Эти затраты, а также затраты по управлению арендными квартирами, не коснутся сотрудников предприятия и в стоимость арендной платы не включены. Арендная ставка в доме 78/01 составляет 360 рублей за 1 кв.м. Жилищно-коммунальные услуги работники будут оплачивать самостоятельно.

В квартирах нового дома 78/01 будут проживать представители востребованных в компании специальностей, в числе которых рабочие кадры, а также руководители, специалисты разных направлений, инженеры, мастера.

Глава «КАМАЗа» выразил благодарность раису РТ Рустаму Минниханову, мэру города Наилю Магдееву, администрации ГЖФ и другим участникам проекта за строительство арендного дома и передачу квартир камазовцам.

«Вопрос привлечения в Набережные Челны квалифицированных специалистов и обеспечения их жильём – один из острых на сегодня. И для «КАМАЗа», как социально-ориентированного предприятия, он в числе приоритетных. Не у всех есть возможность взять на себя кредитные обязательства и приобрести жильё. Поэтому мы предлагаем камазовцам арендные квартиры на доступных условиях», – сказал генеральный директор компании Сергей Когогин, подчеркнув, что это социальный проект, важный для градообразующего предприятия, для города Набережные Челны и республики.

Молодёжь «КАМАЗа» начала подготовку к предстоящему республиканскому фестивалю «Наше время – Безнен заман» с кастинга по вокалу.

Кастинг состоялся в челнинском молодёжном центре «Нур». По словам заместителя председателя Совета молодёжи «КАМАЗа» Ксении Ахмедзяновой, продемонстрировать свои вокальные навыки решили 27 человек, причём 15 из них сделали это впервые. Мероприятие началось с небольшой разминки и мастер-класса от преподавателей по вокалу, которые дали советы по технике дыхания и управлению голосом.

На исполнение композиций участникам отводилось полторы минуты. Конкурсанты старались раскрыть всю глубину и красоту своих голосов, исполнив песни «Не для меня придёт весна», «Million voices», «Луч солнца золотого», «В роще пел соловушка», «Синие лебеди», а ведущий специалист пресс-службы «КАМАЗа» Ксения Чернильцева представила свою авторскую композицию «Челнинские окна». Педагоги вслушивались в голоса претендентов в сборную «КАМАЗа», подмечали детали, давали советы, как лучше исполнить ту или иную часть, а некоторых конкурсантов просили спеть без музыки.

Занятия с преподавателями по вокалу для тех, кто по итогу кастинга попал в команду автогиганта, уже начались.

Отдел по работе с персоналом ремонтно-инструментального завода «КАМАЗа» провёл информационную встречу с адаптантами – работниками, которые недавно трудоустроились.

В рамках кадровой политики «КАМАЗа» особое внимание в компании уделяется адаптации персонала, эффективному и комфортному включению в работу новых сотрудников. Одна из встреч с адаптантами прошла в кайдзен-классе ремонтно-инструментального завода. Здесь собрались токари, слесари-ремонтники, инженеры по качеству, кладовщики, заточники, наладчики ЧПУ, распределители работ – все, кто трудоустроился в конце прошлого года и сейчас осваивается на заводе. По словам специалистов отдела кадров, адаптация длится от трёх месяцев до полугода, в зависимости от профессии. Каждый новичок закреплён за наставником, помогающим быстрее влиться в работу.

Перед собравшимися выступила профлидер РИЗа Вероника Степанова, которая рассказала о профсоюзной деятельности на предприятии, в том числе о коллективном договоре. Ведущий специалист по кадрам Альбина Шарафиева поделилась информацией о социальных программах предприятия, отметив, в частности, что на «КАМАЗе» есть компенсация затрат на проживание в арендном жилье. А по программе «Забота» раз в год можно получить 3000 рублей на лечение. Заводчане-новички поинтересовались, какие условия на «КАМАЗе» есть для работников, приехавших из других городов, будет ли дополнительное обучение профессии, какие выплаты положены заводчанам, если привести друга.

Также для знакомства недавно трудоустроенных заводчан с «КАМАЗом» специалисты отдела кадров подготовили презентацию: привели интересные факты об автогиганте, разъяснили, какие основные заводы входят в состав компании и какую роль занимает РИЗ в производственной цепочке.

В завершение встречи ризовцы прошли анкетирование: они оценили работу специалистов по подбору персонала и ответственных за оформление документов по трудоустройству, рассказали о своём первом рабочем дне. Также адаптантам предложили выбрать мероприятия, в которых они хотели бы поучаствовать – спортивные, творческие, организаторские или волонтёрские.

Подобные встречи проводятся раз в месяц.

Специалисты Комитета по развитию Производственной системы ПАО «КАМАЗ» совместно с Департаментом качества провели тренинг «Практические решения проблем с качеством».

Цель обучения – повышение компетенций персонала, формирование практических навыков по повышению качества производственного процесса. В программе однодневного тренинга предусмотрено теоретическое обучение и практическое выполнение заданий.

Первый тренинг был пилотным, его провели для представителей департамента качества и департамента технического контроля. На этом этапе организаторам важно получить обратную связь об эффективности обучения, чтобы в дальнейшем организовать тренинг в производственных подразделениях «КАМАЗа».

«По сути тренинг ориентирован на производственный персонал – на мастеров и начальников цехов, на создание у них навыков работы с дефектами. Но, чтобы оценить эффективность курса, мы начали со специалистов, работа которых связана с качеством. Сегодня пилотный тренинг прошли 14 специалистов по качеству. В дальнейших планах – охватить обучением более 500 человек, в числе которых мастера и начальники цехов основного производства», – прокомментировал заместитель председателя Комитета по развитию Производственной системы Павел Дмитриев.

В результате обучения участники обретут навыки работы с дефектами, навыки выявления причин появления дефектов, разработки и внедрения корректирующих мероприятий в производственный процесс с целью исключения возможности их повторения. Также мастера и начальники цехов будут обучены построению диаграммы Парето, построению диаграммы Исикавы, внедрению принципа «3НЕ», внедрению подхода «Poka-Yoke» (защита от ошибок) в производственный процесс.

Сегодня, 12 февраля, в Набережных Челнах при поддержке ПАО «КАМАЗ» и по личной инициативе генерального директора компании Сергея Когогина проходят мастер-классы педагогов Благотворительного фонда «Новые имена» (г. Москва) для воспитанников городских школ искусств. Традиционно состоится и конкурсный отбор на соискание звания стипендиата Фонда.

Мастер-классы членов художественно-экспертного совета Благотворительного фонда «Новые имена» им. Иветты Вороновой проходят в детской музыкальной школе №6 и в детской художественной школе №1. В этом году с одарёнными детьми занимаются профессор Московской государственной консерватории им. П.И. Чайковского Екатерина Скусниченко (вокал), преподаватель Российской академии музыки им. Гнесиных Иосиф Пуриц (баян), профессор Государственного музыкально-педагогического института им. М.М. Ипполитова-Иванова Надежда Дмитриенко (домра), доцент Московской государственной консерватории им. П.И. Чайковского Татьяна Титова (фортепиано) и заслуженный художник РФ, преподаватель Московского академического художественного училища Сергей Олейников (живопись).

Завтра, 13 февраля, для музыкантов состоятся прослушивания, а для художников – просмотры, которые, как и мастер-классы, являются частью конкурсного отбора на соискание стипендии Фонда «Новые имена». Итоги будут объявлены 14 февраля в ходе детского гала-концерта с участием стипендиатов фонда – он пройдёт в музыкальной школе №6.

Напомним, восьмой год подряд при поддержке «КАМАЗа» и Сергея Когогина, а также при личном содействии президента Благотворительного фонда «Новые имена», народного артиста РФ Дениса Мацуева талантливые дети – воспитанники детских школ искусств Набережных Челнов и городов Закамского региона – отбираются для дальнейшего обучения. За это время стипендиатами фонда «Новые имена» стали 20 человек из Набережных Челнов, причём некоторые из них – многократно. Помимо стипендий ребята получили путёвку в уникальную Международную летнюю творческую школу «Новые имена» в Суздале. Все предыдущие поездки для них были организованы при поддержке «КАМАЗа» и лично руководителя компании Сергея Когогина, не станет исключением и этот год.

Группа ОАТ (входит в структуру ПАО «КАМАЗ») представила новые радиаторы охлаждения для автомобилей Газель Бизнес.

Новые радиаторы охлаждения отличаются высокой надёжностью конструкции и качеством материалов, обеспечивают комфорт управления и безопасность автомобиля. Все изделия сертифицированы в соответствии с требованиями ТР ТС и проходят строгий контроль качества на всех этапах производства. Радиаторы реализуются через дилерскую сеть Группы ОАТ в индивидуальной упаковке с логотипом компании.

В ассортименте представлены модели, предназначенные для автомобилей Газель Бизнес с двигателем УМЗ-4216, для автомобилей Газель Бизнес с двигателями ЗМЗ-402, ЗМЗ-406 и их модификаций, а также модели, разработанные для автомобилей Газель Бизнес NEXT и их модификаций.

Данные радиаторы являются надёжным решением для поддержания оптимального температурного режима работы двигателя. Это способствует увеличению срока службы автомобиля и снижению риска поломок, что особенно важно для коммерческого транспорта.

На «КАМАЗе» состоялось заседание комиссии по работе с молодежью Профсоюзной организации, в котором принял участие председатель Совета молодёжи автогиганта Алексей Тарабукин. В ходе встречи обсуждены ключевые молодёжные мероприятия 2025 года, в том числе приуроченные к 100-летию со дня рождения первого генерального директора «КАМАЗа» Льва Борисовича Васильева.

В феврале молодёжь «КАМАЗа» почтит память выдающегося руководителя, который стоял у истоков создания автогиганта. Сегодня, 11 февраля, в Молодёжном центре «НУР» пройдёт интеллектуальная игра, приуроченная к юбилею первого генерального директора компании. Участники продемонстрируют свои знания по истории «КАМАЗа» и биографии Льва Васильева.

         На заседании также обсуждались традиционные игры КВН, которые уже стали неотъемлемой частью корпоративной жизни. Первая игра 2025 года пройдёт 14 марта в ГЦДТ, а следующие встречи состоятся 5 сентября и 5 декабря в ДК «КАМАЗ». Эти мероприятия неизменно привлекают большое количество участников и зрителей, способствуя развитию творческого потенциала молодёжи и укреплению командного духа.

         Ещё одним значимым событием станет Фестиваль туризма, культуры и спорта ПАО «КАМАЗ», который запланирован на 23-25 мая. Мероприятие пройдет на территории санатория «Радуга» и станет площадкой для активного отдыха, общения и сплочения коллектива. Участники смогут принять участие в спортивных соревнованиях, творческих конкурсах и других активностях, направленных на развитие корпоративной культуры.

         В рамках заседания члены комиссии по работе с молодёжью обсудили организационные аспекты предстоящих мероприятий.

Генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин подписал традиционный Приказ №1, в котором обозначены цели для совершенствования компании на 2025 год. Новые задачи ставились с учётом достигнутых в минувшем году показателей.

По словам начальника отдела разработки и совершенствования системы качества Инны Рябцун, в этом году Приказ №1 претерпел изменения: теперь в документе обозначены цели «КАМАЗа» в области охраны труда, промышленной безопасности, экологии, качества, бережливого производства и цели процессов системы менеджмента качества (СМК), которые формируются с учётом корпоративных целей. Программа «Качество» выведена из состава Приказа №1 и утверждается распоряжением первого заместителя гендиректора «КАМАЗа» – исполнительного директора Ирека Гумерова.

Так, в области «Качество» имеется 11 пунктов, в частности, ставится задача снизить количество рекламационных дефектов на 100 единиц автотехники по результатам трёх месяцев эксплуатации: по автомобилям поколения К5 – на 50%, автобусам – на 10%, электробусам – на 20%. По направлению «Затраты» руководителям высшего и среднего звена управления ставится задача реализовывать личные проекты, касающиеся оптимизации процессов. Три цели есть и в направлении «Корпоративная культура», например, необходимо улучшить эргономику 500 рабочих мест. Цели «КАМАЗа» декомпозируются в цели процессов.

В планах провести маркетинговое исследование и выяснить, насколько клиенты удовлетворены потребительскими свойствами КАМАЗов, а также уровнем сервиса. Причём для последнего в приказе обозначены требуемые показатели: уровень удовлетворённости сервисным центром должен составлять не менее 88%. Говорится и о дилерских центрах: так, в момент приобретения грузовиков 95% покупателей должны быть довольны работой дилерского центра. В целом ставится задача выполнить бизнес-план продаж более чем на 90%.

Отдельно обозначены цели, касающиеся персонала. В этом году их четыре. Так, охват камазовцев горячим питанием должен составлять 65%. То же значение необходимо достигнуть в удовлетворённости транспортными перевозками. Кроме того, требуется не допустить, чтобы текучесть работников «КАМАЗа» по итогу 2025 года составила больше 10%. Ещё намечается обучить не менее 80% камазовцев для повышения компетенций.

Эти и многие другие целевые показатели обсуждались на совещаниях у Ирека Гумерова как у представителя руководства, ответственного за создание, поддержание и совершенствование СМК, с участием владельцев и координаторов процессов, затем проходили защиту на Совете по качеству под председательством генерального директора «КАМАЗа» Сергея Когогина. Мониторинг выполнения корпоративных целей и целей процессов СМК будет вестись ежемесячно и рассматриваться на Совете по качеству ежеквартально.

Согласно данным ГАИ по регистрациям новых грузовиков свыше 14 тонн в январе 2025 года автомобили марки КАМАЗ сохранили лидерство по продажам и заняли 27% рынка. Всего было зарегистрировано 5086 грузовиков, из них 1374 КАМАЗа.

Рост доли «КАМАЗа» отмечается с октября 2024 года. Тогда марка занимала 19% рынка. В ноябре и декабре доля ПАО «КАМАЗ» составляла 24 и 26% соответственно. Также стоит отметить, что «КАМАЗ» единственная компания на рынке грузовиков свыше 14 тонн, которая показала рост продаж по отношению к январю 2024 года. Рост «КАМАЗа» составил 4% при снижающемся на 30% рынке.

Руководители ПАО «КАМАЗ» и Магнитогорского металлургического комбината провели заседание координационного совета.

Мероприятие состоялось в рамках визита в Магнитогорск представительной делегации камского автогиганта во главе с генеральным директором ПАО «КАМАЗ» Сергеем Когогиным. В ходе визита гости посетили производственную площадку ММК. Сергей Когогин и председатель совета директоров ПАО «ММК» Виктор Рашников обсудили перспективы сотрудничества.

Магнитогорский металлургический комбинат является ведущим российским поставщиком металлопродукции для предприятий автомобильной отрасли. «КАМАЗ» – традиционно один из крупнейших потребителей автостали Магнитки, использующий магнитогорский металл для изготовления кабин, лонжеронов и рам грузовиков.

На координационном совете руководители, а также специалисты технических и коммерческих служб двух компаний подвели итоги сотрудничества в 2024 году и наметили планы на будущее. На встрече обсуждались вопросы качества, объёмы и сроки поставки металлопроката. Кроме того, стороны определили перспективные направления деятельности, в том числе освоение новых марок стали. В настоящее время автозавод успешно заменил значительную часть импортной продукции, особенно высокопрочные стали, сталью Магнитки, полностью соответствующей всем предъявляемым требованиям и по многим показателям не уступающей зарубежным аналогам.

«Нынешнее положение, заставляющее искать замену иностранным поставщикам, содействует всё более плотному взаимодействию российских предприятий, – подчеркнул генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин. – Отрадно, что в этих условиях наши партнёры с ММК готовы поставлять продукцию, по качеству нисколько не уступающую зарубежной».

«Координационные советы ПАО «ММК» и Группы «КАМАЗ» направлены не только на согласование и обеспечение текущих потребностей компаний, но и на развитие и внедрение новых решений, – отметил председатель совета директоров ПАО «ММК» Виктор Рашников. – Наше сотрудничество крепнет, мы поставляем свою продукцию не только на завод «КАМАЗ» в городе Набережные Челны, но в другие компании Группы, такие как ПАО «НЕФАЗ», ПАО «Туймазинский завод автобетоновозов» и другие».

Практика организации и проведения координационных советов между специалистами технических, производственных, логистических и коммерческих служб компаний существует с 2004 года. За это время прошло уже 14 подобных встреч расширенного формата, половина из них – на площадках Магнитогорска, а также в Набережных Челнах, Нефтекамске и в Туймазы. В последнее время координационные советы проводятся ежегодно, позволяя организациям Группы ПАО «КАМАЗ» и ПАО «ММК» определять приоритеты и дальнейшие шаги, направленные на совершенствование текущей технологии и разработку новых продуктов.